Gesundheitsförderung/ Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gesundheitsförderung:

Strategische Ebene:

Operative Ebene:
  • Welchen Einfluss haben Ihre Strukturen und Ihre Kultur auf Stress und Burnout?
  • Woran erkennen Sie als Führungskraft Mobbing und burn out?
  • Können auch Führungskräfte von emotionaler Erschöpfung und burn out betroffen sein?
  • Kann der Krankenstand durch Gesundheitsförderung nachhaltig gesenkt werden?
  • Rückenschule - Was können Gesundheitszirkel noch?

Betriebliches Eingliederungsmanagement:

Strategische Ebene: 

  • Wie haben Sie Eingliederungsmanagement innerhalb von Gesundheits- und Personalmanagement verankert?

Operative Ebene:

  • Welche Verantwortlichkeiten haben Sie im Rahmen des BEM festgelegt?
  • Wie wurde der Betriebsrat involviert?
  • Was dokumentieren Sie im Rahmen Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagement?
  • Kann BEM schon vor Ablauf der 6 Wochen-Frist angewandt werden?
  • Was unterscheidet Krankenrückkehrgespräche von Gesprächen im Rahmen des Eingliederungsmanagement?
  • Was kann Eingliederungsmanagement leisten, wenn es im Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten des Arbeitsplatzwechsels gibt?